石琴同志，自畢業(yè)加入格力電器至今已13年，始終堅守責(zé)任意識感，凝聚改革發(fā)展力，承擔(dān)引領(lǐng)社會、凝聚關(guān)愛、推動企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)；先后分管黨工團、運營和生產(chǎn)板塊，涉及12個類別，包括但不限于黨群工作、人力資源、戰(zhàn)略管理、行政后勤、基建管理、安全管理、物流管理、生產(chǎn)管理等，多層次探索“正確輿論導(dǎo)向與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展深度融合”的新方法、新路徑，不斷為社會進(jìn)步及公司穩(wěn)定發(fā)展凝聚原動力。

一、點對點精準(zhǔn)發(fā)力，提高經(jīng)濟發(fā)展。在蕪湖格力工作十年來，引領(lǐng)公司快速發(fā)展，公司產(chǎn)值連年攀升，由2016年產(chǎn)值不足50億，現(xiàn)峰值近100億元，納稅總額近30億元，提供約6000人就業(yè)。科學(xué)引導(dǎo)公司發(fā)揮出口基地的定位優(yōu)勢，生產(chǎn)窗機、移動機、除濕機、散件、整機等多系列的出口產(chǎn)品銷往美國、巴西、墨西哥、阿根廷等多個國家，其中格力自主品牌占據(jù)海外銷售總量40%左右，遠(yuǎn)銷160多個國家和地區(qū)。積極“以商招商”，充分調(diào)度資源，積極延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，引進(jìn)供應(yīng)商落戶蕪湖近40家。點對點做好自身發(fā)展的設(shè)計和外圍互聯(lián)的策劃，打好共贏發(fā)展的組合拳。

二、筑牢防疫防汛銅墻鐵壁，勇?lián)鐣?zé)任。面對2020年防疫嚴(yán)峻形勢，石琴第一時間響應(yīng)省、市的各項決策部署，向弋磯山醫(yī)院、三山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等捐贈防疫物資，個人帶頭號召全體員工積極開展捐款捐物。建立全流程的防疫管控手冊，包括出入關(guān)口、定點測溫、口罩佩戴、全員執(zhí)行、通勤班車、食堂就餐、線上線下聯(lián)動等。在汛情期間，迅速組織召開緊急會議，成立防汛應(yīng)急指揮部，第一時間將防汛物資火速送往防汛抗洪一線；關(guān)鍵時期，組織黨員干部成立防汛搶險突擊隊，隨時待命，服從三山區(qū)防汛抗洪指揮部統(tǒng)一調(diào)遣，奔赴堤壩，用實際行動踐行企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

三、踐行環(huán)保理念，實現(xiàn)發(fā)展共贏。公司累計投資環(huán)保設(shè)備8.4億元，實現(xiàn)零投訴、零處罰，公司榮獲安徽省綠色工廠等榮譽稱號。作為優(yōu)秀環(huán)保示范工廠，蕪湖市籌建打造我單位為蕪湖市首個工業(yè)旅游示范基地。與安徽師范大學(xué)等多所高校建立長期合作關(guān)系，共建人才培養(yǎng)平臺。

四、提升素質(zhì)建功立業(yè)，積極投身勞動競賽。積極研究外部政策，鼓勵統(tǒng)籌內(nèi)部人才申報。截止目前，蕪湖格力持有工程師職稱139人，其中初級工程師135人，中級工程師4人，女職工占10%。同步為營造學(xué)習(xí)技能人才、尊重技能人才、爭當(dāng)技能人才的濃厚氛圍，推薦優(yōu)秀技工參加長三角、省市區(qū)級勞動技能競賽均取得不錯成績，受到上級領(lǐng)導(dǎo)一致肯定。

五、以人為本勇?lián)鐣?zé)任，心貼心共建美好職工之家。以黨工團為抓手，圍繞員工“衣食住行樂”，從文化活動和硬件配置方面將員工需求落地落實。文化活動方面，領(lǐng)導(dǎo)組建了3大社團12支協(xié)會，年度開展活動50余次，如優(yōu)秀員工家屬走進(jìn)格力、旺季生產(chǎn)慰問演出、技能競賽等活動，約20000人次參與；借力資源，主導(dǎo)“走出去、引進(jìn)來”項目，例如周三理發(fā)、員工快遞之家、格力生活服務(wù)中心等惠民項目。硬件配套方面立足于工程設(shè)施的完善，例如夫妻過渡房、籃球場、足球場、羽毛球場、多功能健身房等系列民生工程，榮獲省級“幸福家園”榮譽稱號。積極組織員工參與2020-2021蕪湖市“99公益日”蕪湖婦兒關(guān)愛行動捐款200人次，公司自建愛心陽光互助基金累計幫扶重病員工及其家屬24人次（含女員工3人），幫扶金額達(dá) 22余萬元；采購云南怒江大米、新疆皮山縣核桃等扶貧產(chǎn)品近200份，構(gòu)建和諧溫馨的人文家園。